姓名：李丹丹
职称：副教授
社会兼职：无
E-mail:whuiqds@126.com
研究方向：低碳经济与管理、企业高质量发展
学习经历：
2000.9—2004.7：本科，全日制就读于中南民族大学，通信工程专业，获得理学学士学位；
2004.8—2006.7：硕士，全日制就读于中南财经政法大学，金融学专业，获得经济学硕士学位；
2012.9—2015.8：博士，全日制就读于武汉大学公管院，公共经济管理专业，获管理学博士学位。
工作经历：
2006.8—2008.2：就职于中南民族大学工商学院，专职教师；
2008.3—2012.8：就职于武汉大学质量发展战略研究院，助教+研究助理；
2014.4—2014.10：香港科技大学访问学者；
2015.9—2018.9：博士后，武汉大学经济与管理学院，理论经济学博士后工作站，完成博士后工作；期间：2017.4—2017.5：美国斯坦福大学访问学者；
2018.10—2021.12：就职于武汉大学质量发展战略研究院，任专职教师；
2022.1—至今，就职于太阳集团见好就收9728太阳集团见好就收9728。
论文发表：
1. Hong Cheng, Ruixue Jia, Dandan Li, and Hongbin Li,2019.The Rise of Robots in China》，Journal of Economic Perspectives，（SSCI一区期刊，IF=6.451），(通讯作者）。
2. 李丹丹，《教育程度提高了农民工的幸福感吗——来自2015年中国企业—员工匹配调查的证据》，《经济理论与经济管理》，2017(1)，（独立作者）。
3. Fan Yu, Pingtian Wang, Yun Bai and Dandan Li,2018.Governance conflict in Chinese family firms: managed by family-based managers or external managers，International Journal of Conflict Management，（SSCI期刊，IF=1.196），(通讯作者）。
4. Hong Cheng, Feifei Song and Dandan Li，2017.How middle managers’ participation in decision-making influences firm innovation performance: Evidence from China Employer–Employee Survey Data，Chinese Management Studies，（SSCI期刊，IF=0.936）,(通讯作者）。
5. 李丹丹，王平田，《全要素生产率、产品质量和企业亏损——基于2015年中国企业—员工匹配调查的实证研究》，《华中科技大学学报（社会科学版）》，2016(30,3)，（第一作者）。
6. Dandan Li, Lianfa Luo,2017.The challenge to China’s enterprises from increasing labor costs: the product quality perspective，China Economic Journal，（ESCI期刊，IF=0.936）（第一作者）。
工作论文：
1. 李丹丹、余红伟：低碳试点城市建设能否促进企业绿色技术创新？
2. 李丹丹、石大千：机器人对工人工资的影响效应与机制研究——来自中国企业-员工匹配性调查的新证据
3. 李丹丹：劳动力成本如何影响民营企业的生产率：来自不同规模企业的证据
4.李丹丹：营商环境感知如何影响企业的技术创新？